Page 101 - PUCV - REPORTE DE SOSTENIBILIDAD 2020
P. 101
2019 2020
Accidentes del trabajo 69% 58%
Accidentes de trayecto 31% 35%
Enfermedades profesionales 0% 7%
2019 2020
Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Tasa de accidentabilidad 2,4% 1,9% 0,39% 0,72%
Tasa de accidentabilidad total 2,1 0,52
Índice de siniestralidad 50% 21% 3,51% 6,29%
Índice de siniestralidad total 34,7 4,57%
Fuente: Dirección de Administración, Dirección General de Asuntos Económicos y
Administrativos.
RELACIONES Sobre la base de la cultura del diálogo, la Universidad mantiene un clima de confianza
y colaboración con el conjunto de sus trabajadores.
LABORALES
Cuenta con dos sindicatos y una tasa de sindicalización del 74% de su personal
no académico, cifra que supera ampliamente el promedio del país. El Sindicato
Interempresa Nº1 de Trabajadores y el Sindicato Alberto Hurtado Cruchaga,
representan en conjunto a 952 trabajadores.
TRABAJADORES SINDICALIZADOS
Nº DE PROPORCIÓN SOBRE EL
Nº TOTAL DE
AÑO TRABAJADORES TOTAL DE TRABAJADORES
TRABAJADORES
SINDICALIZADOS NO ACADÉMICOS
2019 932 1.292 72%
2020 952 1.280 74%
Fuente: Dirección de Administración, Dirección General de Asuntos Económicos y
Administrativos.
REMUNERACIONES La PUCV cuenta con una escala de remuneraciones que establece categorías y
rangos salariales por grados para grupos de cargos, permitiendo generar un marco
DEL PERSONAL común de equidad interna salarial, en el marco de su compromiso con un sistema de
remuneraciones adecuado y equitativo.
En enero del año 2020, la Universidad implementó una política que establece un
ingreso mínimo mensual para los trabajadores que asciende a $500.000 brutos. Este
ingreso recoge aquellos componentes de remuneración fija y variables mensuales,
como también la asignación de movilización.
Para el periodo, la relación entre el valor de la remuneración total del percentil 90 y
del percentil 10 es de 5,4.
Universidad de Calidad y Sostenible 101
